Vetovoimainen työpaikka huolehtii henkilöstön hyvinvoinnista

Sosiaali- ja terveysministeri Paula Risikko on myöntänyt tunnustuksen yhteensä 12 vetovoimaiselle sosiaali- ja terveydenhuollon työpaikalle. Työpaikat ovat luoneet toimintatapoja, joilla henkilöstön hyvinvointia ja sitoutumista työhön on lisätty.

Sosiaali- ja terveysministeriö sekä Työterveyslaitos ovat kartoittaneet sote-alan vetovoimaa lisääviä tekijöitä. Työpaikat itse ja työmarkkina- ja ammattijärjestöt ovat ilmiantaneet vetovoimaisia esimerkkityöpaikkoja, jotka Työterveyslaitos on arvioinut kriteerien perusteella. Ensimmäiset vetovoimaisiksi nimetyt työpaikat julkistettiin tänään Tampereella pidetyssä tilaisuudessa.

”On arvioitu, että sote-alalta jää eläkkeelle vuoteen 2020 mennessä lähes 17 000 henkilöä vuosittain. Alan vetovoimaa on lisättävä, jotta työvoimaa olisi jatkossakin riittävästi. Samaan aikaan on kannustettava ja tuettava kaikin tavoin jo alalla olevia jatkamaan työssään” totesi ministeri Risikko .

Tunnustuksen vetovoimaisuuden aktiivisesta lisäämisestä saivat seuraavat työpaikat:

HUS, Jorvin sairaalan päiväkirurginen osasto
Helsingin kaupunki, Kustaankartanon palvelukeskus
Suomen Pakolaisapu ry (Helsinki)
Mustijoen lastensuojelu, sosiaalityö (Mäntsälä)
Kanta-Hämeen sairaanhoitopiirin kuntayhtymä, Hämeenlinnan yksikkö, psykiatrian osastot
Vantaan kaupungin sosiaali- ja terveydenhuollon toimiala, aikuissosiaalityö
Kangasalan kunta, Pentorinteen vanhainkoti (Kuhmalahti)
Pihlajalinna Oy, terveysasema OmaPihlaja (Tampere)
Seinäjoen kaupungin terveyspalvelut, koulu- ja opiskelijaterveydenhuolto
Seinäjoen kaupungin terveyspalvelut, suun terveydenhuolto
Jyväskylän kaupungin terveyskeskussairaala
Keski-Suomen sairaanhoitopiirin yhteispäivystys NOVA (Jyväskylä)

Vetovoimaisuus on hyvän työpaikan tuntomerkki

Työpaikan vetovoimatekijöiksi on tunnistettu muun muassa mahdollisuus osallistua päätöksentekoon työpaikalla, toimiva työterveyshuolto, oikeudenmukainen johtaminen sekä yhteisöllisyys.

Vetovoimainen työpaikka onnistuu rekrytoimaan uusia työntekijöitä ja tukee nykyisten työntekijöiden työssä jatkamista.

Vetovoimaisten työpaikkojen nimeäminen on osa sosiaali- ja terveysministeriön käynnistämää Mielekäs-ohjelmaa, joka etsii ja nostaa julkisuuteen vetovoimaisia suomalaisia sosiaali- ja terveysalan työpaikkoja. Ohjelman toteuttamisesta vastaa Työterveyslaitos.

Ohjelman tarkoituksena on tehdä tunnetuksi ja levittää onnistuneita käytäntöjä ja keinoja sote-alan mielekkyyden ja kiinnostavuuden lisäämiseksi. Näin varmistetaan alan työvoima tulevaisuudessakin.

Lue lisää ohjelmasta: http://www.mielekas.fi

Advertisements